首  页 澳门金沙国际娱乐澳门金沙国际娱乐党政工团教学科研师生交流澳门金沙国际娱乐学校安全 智慧校园
高考倒计时:距2019年高考还有174天 祝同学们取得好成绩!
 
 你的位置 澳门金沙国际娱乐 >> 澳门金沙国际娱乐 >> 列表
正高级、高级、中级职称评聘考核细则(在九届二次教代会讨论通过稿和2018年10月30日澳门金沙国际娱乐会修订)
添加日期:2018年11月27日  部门科室:办公室  作者:admin  来源:本站原创  点击次数:1522

澳门金沙国际娱乐校

正高级、高级、中级职称评聘考核细则

(在九届二次教代会讨论通过稿和20181030日澳门金沙国际娱乐会修订)

 

为进一步规范我校专业技术职务评聘考核工作,推进学校管理制度化、规范化、科学化建设,根据《中学教师职务试行条例》(中央职称改革工作领导小组1986519日发,职改字〔1986〕第112号。以下简称《试行条例》) 和《四川省中小学教师中、高级职务任职资格推荐条件(试行)》(川职改〔2005〕第57号。以下简称《推荐条件》),结合我校工作实际,特制定本评聘量化考核细则。

一、评聘考核办法

(一)考评采取专业工作量化考核与专家组测评相结合的方式。

(二)每个考核单项以百分制计算。

(三)专业技术职务评聘考核总分=专业工作量化考核80%+专家组20%

(四)量化考核出现相同得分时,按照下列顺序排序:工龄长的优先;一线教师优先;班主任优先;任现职时间长的优先;同等情况下专业工作业绩得分高的优先;已经取得资格未聘的优先。

二、评聘基本条件和任职资历

(一)基本条件

1.拥护党的领导,热爱祖国,热爱人民,遵守宪法和法律,贯彻落实党和国家的教育方针政策,忠诚人民的教育事业,自觉遵守《中小学教师职业道德规范》、《四川省教师职业道德行为准则》、《四川省教师职业行为“八不准”》、《达州市中小学教师师德考核办法(试行)》等教师职业道德规章制度,具有良好的思想政治素质和师德修养,牢固树立爱与责任的意识,爱岗敬业,关爱学生,为人师表,教书育人。

2.具备岗位所需的身体条件、教师资格、专业知识和教育教学能力,在教育教学一线任教,切实履行教师岗位职责和义务,教育教学工作达到学校要求,任现职或近5年以来年度考核均为“合格”以上,参加师德考核以来(中小学教师提供,下同),师德考核均为“合格”以上。在本单位民主推荐测评满意率达到75%以上。

3.具有一定的学生思想政治教育工作经历。评聘一级教师要有任现职以来2年以上从事学生思想政治教育(含班主任、团委、少先队、课外活动辅导员及学校领导干部等,下同)工作经历且考核“合格”以上。评聘高级教师需从教以来从事学生思想政治教育工作经历5年以上,任现职以来年度考核“优秀”1次以上。 评聘正高级教师需从教以来从事学生思想政治教育工作经历8年以上,任现职以来获得1次以上省级以上荣誉称号(奖励)或2次以上市级奖励,年度考核和师德考核“优秀”各2次以上,本单位民主推荐测评满意率达到85%以上,由同级人社、教育部门负责民主推荐测评。

4.继续教育达到相应要求。每年应完成继续教育90学时以上。

5.具备相应的普通话水平。从201911日起,中学语文教师和小学、幼儿园教师应取得普通话水平二级甲等以上等级证书,其他教师应取得二级乙等以上等级证书。距法定退休年龄不足5年的,可不作要求。

6.具备相应教师信息技术应用能力。职称计算机应用能力考试不作要求。从201911日起,应取得中小学教师信息技术应用能力提升培训结业证。

(二)师德

教师职务评聘工作实行师德一票否决制。上一年学校考核不合格者,次年不能晋升和聘任相应的职务。

(三)任职资历

中小学教师晋升教师职务,应达到《试行条例》规定的任职年限。任职年限不够的,须按破格条件进行推荐、评审。

1.全日制应届硕士毕业生从事教师工作满三年,可初聘为中学一级教师。

2.申报中学一级教师职务应当有中学二级职务任职累计满四年的经历(从聘任之日算起)。

3.申报中学高级教师需有中学一级职务任职累计满五年的

经历。(从聘任之日算起)。

4.申报正高级教师需在高级教师岗位任教5年以上。

(四)学历条件

中小学教师晋升教师职务,必须具备《教师法》规定的相应学历。即高中教师应达到大学本科及以上学历;初中教师应达到大学专科及以上学历。

(五)基层支教工作要求

2004年起,凡2000年及以后在大中城市城区中小学任教二年以上的大中专以上毕业生,一般要有一年及以上到艰苦边远地区或乡镇学校支教的经历,才能晋升教师职务。

(六)教学、科研工作要求

1.晋升中小学一级教师职务。应在县及以上中学教育教学研究活动中上过示范课、公开课、研究课或观摩课;至少有一篇独立撰写的本专业、本学科且原则上不少于2000字的教育教学研究文章在公开发行的刊物上发表;或教育教学科研成果获市(州)教育行政部门三等奖及以上奖励。(含在省、市(州)、县()教育行政部门、教研部门、电教部门和教育学会组织的教育教学研究成果和论文评选中获奖的教育教学研究论文成果。)

2.晋升中小学高级教师职务。应在市(州)及以上中学教育教学研究活动中上过示范课、公开课、研究课或观摩课;至少有二篇以上独立撰写的本专业、本学科有一定教育教学研究水平,且原则上不少于2000字的教育教学研究文章在公开发行的刊物上发表;或主持或承担过教育教学研究项目(课题),其教育教学教研成果获市(州)教育行政部门二等奖及以上奖励。

3.晋升中小学正高级教师职务。任现职以来1项以上教育教学成果获省级以上奖励或2项以上获市级二等以上奖励(其中至少1项获市政府及以上教学成果二等以上奖励),完成1项以上省级教研课题,在公开发行的学术期刊发表本专业高水平论文(其中至少1篇在公开发行的学术核心期刊公开发表)或出版教育教学专著2篇(部)以上。

三、专业工作量化考核细则

我校晋升中、高级职称的评选实行“业绩考核打分加评委测评打分”相结合的办法,按得分高低和分配的指标,依次确定晋升中高级职称人员。总得分相同时,职称评定领导小组成员优先考虑工作业绩、任职年限、工作量等因素投票决定。

㈠加分细则如下:

1.学历分:博士8分,硕士6分,本科4分,专科2分。不累加,记最高得分。

2.工龄分:从参工当年起,每年记3分。

3.年度考核分:任现职以来年度考核评为“优秀”等级的,每次记2分。上一年度考核为“不合格”者,取消下一年度评审资格。

4.超任职年限分:

⑴晋升中学高级教师职称,任中学一级教师职务满5年;每超一年记2.5分。因脱产进修学习、内退、请长假等原因不在教学岗位的时间,不记超任职年限分。

⑵晋升中学一级教师职称,任中学二级教师职务满4年;每超一年记1.5分。因脱产进修学习、内退、请长假等原因不在教学岗位的时间,不记超任职年限分。

5.班主任分:任现职以来,每任班主任一年,记2分;高中清北班、初中课改班、翻转课堂班、国际班每年记3分;高三特尖班每年记4分。

6.中层副职以上干部,每年记2分;备课组长、教研组长,每年记1分。 (56项不累加计算)

7.教学工作综合评估分:[本项的⑴至(6)项,仅认可学校以及上级教育行政部门组织的评比]

⑴评职近3年(含当年),以学年期末成绩(无期末考试以期中,信息技术以会考)考试所教班平均成绩排名在本年级同层次前1/3名的记10分,中间1/3的记7分,排名后1/3的记4分(同一老师在同一年级任教不同层次班级计排名最高名次一次),无考试成绩学科记5分。

⑵学生对教师满意度测评高于90%的记5分,70%-89%4分,60%69%的记3分,低于60%的不记分。

⑶任现职以来,担任高中清北班、实验班、补习班、国际班、翻转班,初中课改班、翻转班教学工作每年记2分,担任高三特尖班教学工作,每年记4分(高、中考科目)。

⑷赛课(含说课):任现职以来,经学校推荐获国家级一等奖记7分,二等奖记6分,三等奖记5分;获省一等奖记5分,二等奖记4分,三等奖记3分,获市一等奖记3分,二等奖记2分,三等奖记 1.5分,获校一等奖记 2分,二等奖记 1.5分,三等奖记1分。示范课参照同级一等奖执行。(国家级是指教育部、中央电教馆;省级是指省教育厅、省电教馆、省教育技术装备所;市级是指市教育局、市电教馆、市教育技术装备所。并应该提供相关文件佐证。)(以上各项都有的,同一题目不累加,记最高分。)

5)指导学生

任现职以来,指导学生参加奥林匹克竞赛(限数、理、化、生、和计算机学科)获国家级一等奖记7分,二等奖记6分,三等奖记5分;省级一等奖记4分,二等奖记3分,三等奖记2分;获市级一等奖记2

(本项封顶8分)近5年来,指导学生参加青少年科技活动、文科类竞赛、电脑制作活动、音体美及各类竞赛获国家级一等奖记5分,二等奖记4分,三等奖记3分;省级一等奖记3分,二等奖记2.5分,三等奖记2分;获市级一等奖记2分,二等奖记1.5分,三等奖记1分等奖,校级一等奖记1.5分。

(以上仅限各级教育行政部门、体育行政主管部门、科协举办的各类竞赛,即艺术人才大赛、青少年科技创新大赛、电脑制作大赛等)

(同一次参赛有多位学生同时获奖只记最高奖次得分)

8.任现职以来荣誉表彰得分 (国家级指党中央、国务院:省级指省委、省政府、中央机关、国家部委;市级是指市委、市政府、省级部门;校级指学澳门金沙国际娱乐、行政。不含议事协调机构、协会、行业等)[第⑴至⑷项都有的,不累加,记最高得分]

⑴任现职以来,获国家级表彰的记 5/次。

⑵任现职以来,获省级表彰的记 4/次。

⑶任现职以来,获市级表彰的记 3/次。

⑷任现职以来,获校级表彰的记 1/次。

9.科研、著述(15分,本项封顶)

⑴科研论文

① 论文发表得分:近5年来,在专业核心期刊上发表论文及作品,每篇5分,一般专业期刊记3分,与本专业无关的论文、发表在增刊或论文集上的论文、发表教案、学生试题及宣传报道学校的文章记1分。一稿多投取最高级别的记分。

②优秀教案、学案设计、导学设计、优秀论文、课件得分:

任现职以来,经学校推荐获国家级优秀教案、学案设计、导学设计一等奖记5分,二等奖记4分,三等奖记3分;获省优秀教案、学案设计、导学设计一等奖记3分,二等奖记2.5分,三等奖记2分;获市优秀教案、学案设计、导学设计一等奖记2分,二等奖记1.5分,三等奖记1分(以上各项都有的,不累加,记最高得分)。

任现职以来,经学校推荐优秀论文、课件获国家级一等奖记7分,二等奖记6分,三等奖记5分;获省优秀论文、课件一等奖记3分,二等奖记2.5分,三等奖记2分;获市优秀论文、课件一等奖记2分,二等奖记1.5分,三等奖记 1分;获校优秀论文、课件奖记 1分:,(以上各项都有的,不累加,记最高得分)

⑵著作

著作是指在正式出版社(ISSNISBN)出版的。

①独著,公开出版发行,国、省(部)级分别加86分,内部发行(有书号),按国、省、市级分别记321分。

②合著,公开出版发行按作者顺序,国家级分别记654分,省级分别计543分。内部发行(有书号),按作者编辑顺序国家级分别记321分,省级分别记2.521.5分,市级分别记1.510.5分。

③合编,公开出版发行按主编、副主编、编委顺序,国家级分别记321分,省级分别记210.5分。

④参加中小学教材、教辅资料编写,经省教材委员会审定并推广的,国、省、市级分别记432分。

以上论文著作须为任现专业技术职务以来,内容必须与本人从事专业工作相关的,否则不加分。论文集和增刊不予加分。

⑶科研成果

①各级政府评选的优秀教学、教研成果奖,国、省、市分别记864分(此分为一等奖得分,降一等减1分)。集体成果,排名前五位的主要承担者按90%记分,其他参与者均按60%记分。

②经各级教育科研部门鉴定、验收合格并获奖的教研课题,按国、省、市、校级分别记53210.5分(此分为一等奖得分,降一等减1分,最低不低于0.5分,只验收合格但没有获奖的课题均按末等奖记分)。

③与教育、教学有关的其他科研成果,按国、省、市级分别记321分;发明性专利,未推广的记3分,推广的记5分。

以上科研成果须为任现专业技术职务以来,内容必须与本人从事的工作相关的,否则不记分。

10.被评为省骨干教师、市级学科带头人、市级骨干教师,分别按4分、3分、2分记分。

11.工作量(10分)

最近5年满工作量记10分。不足工作量每学年减0.5分(计算工作量的方法和学校效益奖的计算方法相同)。

㈡扣分细则如下:

1.无故拒不接受相关部门工作安排(含超工作量安排),每次扣2分。

2.在职期间,脱离教学岗位,每学期扣2分。(女教师产假和公派学习除外)。

3.因个人行为不当给学校声誉带来负面影响的,每次扣5分;情节严重的一票否决。

四、附注。

1.学校每年将职称名额的1/3用于解决符合条件的老教师。老教师界定:男年满55周岁,女年满50周岁,其评聘考核办法参照本《细则》第“三”条执行。

2.学校职称、评定小组根据学校职称结构实际情况,划出一定名额用于教辅人员职称评聘。

3.由学校推荐派出的支教教师,每支教一年记3分。

五、评聘考核工作要求

1.认真组织,加强领导。

学校专业技术职务评聘领导小组全面负责评聘的组织、考核、聘任工作。

2.严格程序,阳光操作。

量化考核是规范专业技术职务评聘的重要依据,要认真执行“公开、平等、竞争、择优”的原则,克服考核评聘中的主观随意性,在实际操作过程中要做到标准公开、过程公开、结果公开。

3.依据考核,择优聘任。

4.材料作假者,取消当年推荐资格。

学校专业技术职务评聘领导小组要充分尊重考评结果,要严格依据考评结果从高到低择优聘任。

本实施细则解释权在澳门金沙国际娱乐校长办公会,于教代会通过之日起实施。

 


上一篇:没有了
下一篇:老校区学生公寓热水供应系统BOT项目磋商公告
  友 情 链 接
中国数字禁毒展览馆  中国人民大学附属中学  中小学教育联盟网  双师教学  达州市教育资源公共服务平台  四川省教育资源公共服务平台  达州招生网  教育部阳光高考  达州新闻网  廉洁达州  达州中学  达州人才信息网  百度  
地址:四川省达州市通川区朝阳路152号 邮政编码:635000 电话:2632678(新区) 2373469(老区)
信息中心邮箱:dyzwgzx@163.com  技术支持:普宏软件
澳门金沙国际娱乐校 Dazhou NO.1 Middle School 版权所有 ? 2004-2015
澳门金沙国际娱乐 公安备案号:51170002011245